Стали известны новые основания, по которым смогут увольнять работников в 2021 году

0

3,306 просмотров всего, 2 просмотров сегодня

По словам председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Инны Святенко, новая опция появится у начальников за счёт изменений в законодательстве, связанных с дистанционным форматом работы.

Так, согласно новелле, сотрудника можно будет уволить если в течение двух суток он не брал трубку от своего босса. Также проблемы могут возникнуть при смене геолокации работника без предупреждения об этом своего работодателя.

"Когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток, то такой проступок будет расцениваться как прогул. Кроме того, подчиненные обязуются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на „дистанционке“ на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить", — сообщила изданию "Парламентская газета" председатель Комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко.

Работодатель может также расстаться с сотрудником без его согласия, если тот начинает саботаж, неоднократно отказывался от исполнения законных приказов, а также распоряжения начальства или тянет со сроками выполнения заданий. Портал также сообщает, что к грубым нарушениям, за которые можно лишиться должности, относятся кражи имущества из офиса, прогул смены, потребление спиртного или наркотических препаратов на рабочем месте, игнорирование правил охраны труда, из-за чего произошло ЧП. Менее серьёзные, однако при этом частые нарушения также способны привести к увольнению. К ним можно отнести беспричинное отсутствие на рабочем месте более четырех часов, регулярные опоздания, несоблюдение правил служебной безопасности (без ущерба).

Уволить работника также можно за разглашение секретных данных коммерческого характера или гостайны, если был допущен к ним под подпись. Также сообщается, что подчинённый, по Трудовому кодексу РФ, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца после вручения документа о расторжении договора.

Уволить не получится сотрудника в период его больничного или во время отпуска, беременных женщин и мам с ребенком в возрасте до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет. Нельзя увольнять и отца семейства с маленькими детьми, если он единственный кормилец. Для расторжения договора с ними, необходимо будет заручиться согласием государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Вы стали свидетелем необычного события, достойного новости? Сообщите об этом в редакцию Lifedd.ru Новости. Присылайте ваши вопросы, новости и другие материалы на нашу электронную почту: info@lifedd.ru, а также в ВконтактеLifedd.ru Новости.

Подписывайтесь на нас в "Яндекс.Новостях"Instagram и "ВКонтакте".

- Реклама -

Поделитесь своим мнением на этот счёт!

Please enter your comment!
Введите Ваше имя